ЦЕНТР НОВЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДИАГНОСТИКИ И ОПТИМИЗАЦИИ ЗДОРОВЬЯ
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
консультативный семинар – практикум
для менеджеров по персоналу и работников кадровых служб банков, компаний, организаций, рекрутинговых центров и т.д.
Информационно-технический центр "ЭФФЕКТ ИНФОРМ" приглашают Вас принять участие в периодическом цикле информационных семинаров-практикумов по освоению перспективных и высоко прогностичных технологий обеспечения цели – повышения эффективности управленческих (кадровых) решений, роста производительности и улучшения качества труда.
Решение задач: отбор и комплексная оценка персонала, формирование резерва руководящих кадров и специалистов, формирование кадровой структуры организации, реорганизация (расстановка кадров), ротация (горизонтальная, вертикальная – текущая), предупреждение конфликтов, мотивация персонала.Рассматриваемая технология применяется при проведении аттестации, формировании элементов корпоративной культуры, а также в рамках подготовки к аудиту (кадровому), в т. ч. международного уровня.
Решение базовой, изначальной задачи: обеспечение мониторинга персонала – возможность получения оперативной информации о функциональном состоянии каждого сотрудника, освоения им необходимых компетенций и его потенциальных возможностях, а также о состоянии коллектива и прогноз успешности его функционирования.В том числе определение – оценка:
Деловых качеств – функциональный потенциал сотрудника...
Свойства характера и поведенческие особенности человека, проявляющиеся в профессиональной сфере и влияющие на качество выполнения им должностных обязанностей.Управленческой компетентности – специалист в профессии ещё не управленец!..
Комплекс специфических знаний и навыков, используемых руководителем, позволяющий достигать высокой эффективности в реализации управленческих функций.Совместимости в коллективе – бесконфликтное поведение, творческая атмосфера…
Особенности поведения и межличностного взаимодействия сотрудника, умение выстраивать деловые, партнерские отношения с руководителем и коллегами, способствующие поддержанию сотрудничества и коллективной работы, что влияет на четкость и оперативность решения профессиональных задач.Мотивационных факторов – без знания о них поступки сотрудника не прогнозируемы…
Интересы, потребности, личные склонности человека, влияющие на выбор и активность движения к достижению намеченных целей.Темпераментальных характеристик – даже отличный специалист может быть мало эффективен…
Индивидуальные особенности человека, определяющие уровень его активности, интенсивности и тип его реагирования в т.ч. в производственной деятельности.Интеллектуальных свойств – развитие и продвижение направления деятельности…
Индивидуальные характеристики мышления, обеспечивающие успешность умственной деятельности и способствующие творческому решению задач.Продуктивности – в срок, точно, без ошибок…
Успешное выполнение элементарных операций за отведенное время, в совокупности обеспечивающее качественное выполнение целостной деятельности в срок.
Адрес проведения занятий: г. Москва, ул. Ярославская д.13, ИП РАН.
Дата проведения: 9, 10, 11 декабря 2004 г.Начало занятий: 10 часов
Стоимость участия: 320 у.е. (без учета НДС)
(оплата производится в рублях, по курсу ЦБ РФ на день платежа)
- при оплате участия за 20 дней до начала программы скидка 10%
- при участии 2-х и более человек от компании скидка 30 %
- для стратегических партнёров и постоянных клиент
- участникам семинара предоставляется 15% скидка на приобретение ПМК «Эксперт+».
В стоимость участия входит:
Комплект материалов, включающий вопросы и ключи тестов, книга «МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ генезис, функционирование, диагностика» Романовой Е.С., Гребенникова Л.Р. и файл с текстом «ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ИНТЕРПРЕТАЦИИ СРI» Графининой Н.А.
Контактные телефоны: 349-82-52, 8-916-343-27-35.
E-mail: mireff@hotbox.ru
Контактное лицо: Мирошник Елена Владимировна.
P.S. В связи с ограниченным количеством участников семинара (требуемым для обеспечения эффективности учебного процесса) необходима предварительная оплата или предоставление гарантийного письма установленного образца, желательно до 10 октября 2004 г.
|
Семинары - "Кадровый менеджмент для фирм вступающих в ВТО" |
| Демо-ролики |
| Публикации |
| Услуги |
| Прайс-лист |
| написать письмо |
|
тел:8-916-343-27-35 |
 |
 |