Программа является дополнением к конфигурации "1С:Зарплата и кадры" и
предназначена для специалистов кадровых и психологических служб организаций, её использование
способствует эффективному решению следующих задач:
- Отбор, сопровождение и комплексная оценка персонала компании.
- Формирование резерва руководящих кадров и специалистов.
- Расстановка кадров в соответствии с их возможностями.
- Создание элементов корпоративной культуры.
"Эксперт+ для 1С:Зарплата и кадры" позволяет менеджеру по персоналу управлять
ходом тестирования, обработкой результатов тестирования и формированием отчетов по результатам
тестирования. База данных с формами и документами по оценке персонала, а также система подсказок
позволяют специалистам кадровых служб обходиться без помощи психологов.
Программа позволяет получить оценки следующих параметров:
- документы на соответствие соискателя на должность;
- интервью-собеседование оценка деловых качеств;
- управленческая компетентность;
- совместимость в коллективе;
- мотивационные показатели и направленность сотрудника;
- уровень активности личности;
- уровень интеллекта;
- оценка работоспособности и продуктивности сотрудника;
- профессиональная компетентность сотрудника.


Оценки параметров хранятся в базе "1С: Зарплата и кадры". На основе этих
оценок может быть сформирована ЭКСПРЕСС-СПРАВКА сотрудника (соискателя), диаграммы позитивных
(ПВК - профессионально важных качеств) и нежелательных (ПВК - профессионально нежелательных)
качеств сотрудника.
Параметры оценки:
Деловых качеств - функциональный потенциал сотрудника...
Свойства характера и поведенческие особенности человека, проявляющиеся в профессиональной
сфере и влияющие на качество выполнения им должностных обязанностей.
Управленческой компетентности - специалист в профессии ещё не управленец!..
Комплекс специфических знаний и навыков, используемых руководителем, позволяющий достигать
высокой эффективности в реализации управленческих функций.
Совместимость в коллективе - бесконфликтное поведение, творческая атмосфера…
Особенности поведения и межличностного взаимодействия сотрудника, умение выстраивать деловые,
партнерские отношения с руководителем и коллегами, способствующие поддержанию сотрудничества
и коллективной работы, что влияет на четкость и оперативность решения профессиональных задач.
Мотивационных факторов - без знания о них поступки сотрудника не прогнозируемы…
Интересы, потребности, личные склонности человека, влияющие на выбор и активность движения
к достижению намеченных целей.
Темпераментальных характеристик - и даже отличный специалист может быть мало эффективен…
Индивидуальные особенности человека, определяющие уровень его активности, интенсивность
и тип его реагирования в т.ч. в производственной деятельности.
Интеллектуальных возможностей - развитие и продвижение направления деятельности…
Индивидуальные характеристики мышления, обеспечивающие успешность умственной деятельности
и способствующие творческому решению задач.
Продуктивности - в срок, точно, без ошибок…
Успешное выполнение элементарных операций за отведенное время, в совокупности обеспечивающее
качественное выполнение целостной деятельности в срок.
|