ПДК "ЭКСПЕРТ+
для 1С: Зарплата и Кадры"

   Программа является дополнением к конфигурации "1С:Зарплата и кадры" и предназначена для специалистов кадровых и психологических служб организаций, её использование способствует эффективному решению следующих задач:

• Отбор, сопровождение и комплексная оценка персонала компании.
• Формирование резерва руководящих кадров и специалистов.
• Расстановка кадров в соответствии с их возможностями.
• Создание элементов корпоративной культуры.

   "Эксперт+ для 1С:Зарплата и кадры" позволяет менеджеру по персоналу управлять ходом тестирования, обработкой результатов тестирования и формированием отчетов по результатам тестирования. База данных с формами и документами по оценке персонала, а также система подсказок позволяют специалистам кадровых служб обходиться без помощи психологов.

   Программа позволяет получить оценки следующих параметров:

• документы на соответствие соискателя на должность;
• интервью-собеседование оценка деловых качеств;
• управленческая компетентность;
• совместимость в коллективе;
• мотивационные показатели и направленность сотрудника;
• уровень активности личности;
• уровень интеллекта;
• оценка работоспособности и продуктивности сотрудника;
• профессиональная компетентность сотрудника.

   Оценки параметров хранятся в базе "1С: Зарплата и кадры". На основе этих оценок может быть сформирована ЭКСПРЕСС-СПРАВКА сотрудника (соискателя), диаграммы позитивных (ПВК - профессионально важных качеств) и нежелательных (ПВК - профессионально нежелательных) качеств сотрудника.

Параметры оценки:

Деловых качеств - функциональный потенциал сотрудника...

Свойства характера и поведенческие особенности человека, проявляющиеся в профессиональной сфере и влияющие на качество выполнения им должностных обязанностей.

Управленческой компетентности - специалист в профессии ещё не управленец!..

Комплекс специфических знаний и навыков, используемых руководителем, позволяющий достигать высокой эффективности в реализации управленческих функций.

Совместимость в коллективе - бесконфликтное поведение, творческая атмосфера…

Особенности поведения и межличностного взаимодействия сотрудника, умение выстраивать деловые, партнерские отношения с руководителем и коллегами, способствующие поддержанию сотрудничества и коллективной работы, что влияет на четкость и оперативность решения профессиональных задач.

Мотивационных факторов - без знания о них поступки сотрудника не прогнозируемы…

Интересы, потребности, личные склонности человека, влияющие на выбор и активность движения к достижению намеченных целей.

Темпераментальных характеристик - и даже отличный специалист может быть мало эффективен…

Индивидуальные особенности человека, определяющие уровень его активности, интенсивность и тип его реагирования в т.ч. в производственной деятельности.

Интеллектуальных возможностей - развитие и продвижение направления деятельности…

Индивидуальные характеристики мышления, обеспечивающие успешность умственной деятельности и способствующие творческому решению задач.

Продуктивности - в срок, точно, без ошибок…

Успешное выполнение элементарных операций за отведенное время, в совокупности обеспечивающее качественное выполнение целостной деятельности в срок.